Algemeen

Indien de feestdag valt tijdens een periode waarin je contract geschorst is (verlof, ziekte, tijdelijke werkloosheid...), kan je toch nog recht hebben op loon:

• In de andere gevallen van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zoals bij tijdelijke werkloosheid of in geval van overmacht, behoudt de werknemer het recht op het loon wanneer de feestdag valt in de periode van 14 dagen die volgt op de aanvang van deze schorsing.

Indien je geen loon krijgt van je werkgever, heb je recht op tijdelijke werkloosheid.