Ja, dit kan meestal.
Je werkgever moet inhaalrust ‘toe te kennen’ binnen de referteperiode, en gezien dit slechts beperkt mogelijk is buiten de lopende referteperiode, lijkt het ons dat een werkgever kan verplichten om dagen inhaalrust op te nemen. Dit gebeurt het best in overleg.
Wij proberen elke vraag zo goed als mogelijk te beantwoorden. Door de steeds veranderende situatie kan het zijn dat deze informatie niet meer geldig is. Gelieve hiervoor begrip te hebben, wij stellen alles in het werk om deze site zo actueel mogelijk te houden.
Opmerkingen