En général

Si le congé tombe pendant une période où votre contrat est suspendu (congé, maladie, chômage temporaire...), vous pouvez encore avoir droit à votre salaire :

• en cas de chômage temporaire ou en cas de force majeure, le salarié conserve le droit au salaire lorsque le jour férié tombe dans la période de 14 jours suivant le début de cette suspension.

Si vous n'êtes pas payé par votre employeur, vous avez droit au chômage temporaire.