Dois-je recevoir une indemnité pour le télétravail ?

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by ABVV/ACCG/FGTB
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Si votre télétravail est organisé de manière structurelle, votre employeur doit vous rembourser vos frais  (électricité, chauffage, etc.).

Si votre télétravail est occasionnel, votre employeur ne doit pas vous rembourser, mais des accords peuvent être conclus à ce sujet. 

Votre employeur doit TOUJOURS mettre votre équipement de travail à votre disposition, vous ne devez donc pas être obligé d'acheter un ordinateur ou un autre équipement de travail. 

Nous essayons de répondre à chaque question avec le plus grand soin. En raison de l'évolution constante de la situation, ces informations peuvent cependant etre modifiées.
Merci de votre compréhension, nous nous efforçons de maintenir ce site aussi à jour que possible.  

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