Mon employeur peut-il fermer l'entreprise ?

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by ABVV/ACCG/FGTB
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En cas de fermeture temporaire, il peut prétendre à un chômage temporaire pour des raisons de force majeure s'il peut prouver que la cessation de l'activité est due au virus.

Le gouvernement peut également décider de fermer obligatoirement des entreprises. Dans ce cas, le chômage temporaire s'applique également. 

Toutefois, si l'employeur décide lui-même de fermer pour des raisons de prévention sans qu'il y a une risque de santé dans son entreprise, il ne peut invoquer le chômage temporaire et doit payer les salaires des travailleurs.

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